Pikiran Hebat Berpikir Sama – Tidak!

hebat

Jika benar bahwa para pemikir hebat berpikiran sama, kita tidak akan memiliki bola lampu di rumah kita, pipa ledeng dalam ruangan, atau kenyamanan modern lainnya. Faktanya adalah bahwa para pemikir hebat tidak berpikir sama, mereka berpikir secara independen dan tanpa memperhatikan apa yang dipikirkan massa.

Ambil contoh pengumuman baru-baru ini oleh salah satu lembaga perbankan terbesar kami bahwa mereka  daftar slot gacor akan memangkas lebih dari 5% dari tenaga kerja mereka. Ini tidak berbeda dengan keputusan yang dibuat oleh banyak konglomerat perusahaan lainnya, pada kenyataannya, itu adalah pandangan laporan laba pemegang saham seperempat, inkremental yang sama yang telah dicoba oleh banyak perusahaan lain selama dekade terakhir. Para pemegang saham kecewa dengan pengembalian mereka, sehingga para visioner yang berpikiran maju menunjukkan sekali lagi bahwa mereka hanya dapat melihat sejauh laporan triwulanan berikutnya.

Jawaban untuk keuntungan yang lebih besar bagi sebuah perusahaan tidak terletak pada pengurangan tenaga kerja yang bertanggung jawab untuk menghasilkan keuntungan, itu terletak pada pertumbuhan penjualan, yaitu, itu terletak pada menghasilkan pendapatan, bukan dalam mengurangi biaya. Taruhan saya adalah bahwa pengumuman pemotongan personel baru-baru ini akan menghasilkan perekrutan kembali orang-orang sekitar satu tahun atau lebih dengan biaya pelatihan ulang, gaji yang lebih besar untuk menarik orang-orang yang mungkin benar-benar tersedia, dan kerugian bersih secara keseluruhan. Saya tidak bisa tidak berpikir bahwa CEO dan eksekutif yang membuat keputusan seperti itu berkumpul di Camp Runamuck, mempraktikkan jabat tangan rahasia mereka, secara kolektif memutuskan hal-hal terbodoh untuk dilakukan, dan kemudian menyepakati siapa yang akan pindah ke perusahaan mana berikutnya untuk paket kompensasi megajuta dolar. sehingga tidak ada dari mereka yang dapat dimintai pertanggungjawaban atas keputusan bodoh yang dibuat.

Para badut ini menurunkan hampir 400 kali gaji rata-rata pekerja di perusahaan yang mereka pimpin, dan yang terbaik yang bisa mereka lakukan adalah memotong 10.000 pekerjaan? Bisnis fundamental memberitahu kita bahwa untuk bertahan hidup, berkembang, dan menuai keuntungan, sebuah perusahaan harus tumbuh. Jika masalahnya adalah pertumbuhan personel yang prematur dan memerlukan pengurangan jumlah pegawai, siapa yang harus disalahkan? Dari sudut pandang saya, ketika pengurangan jumlah karyawan 10.000 orang diperlukan, setidaknya sepuluh dari mereka harus menjadi eksekutif puncak di perusahaan yang mempekerjakan semua orang ini yang sekarang tidak dibutuhkan. Kegagalan untuk menghapus eksekutif yang dibayar lebih dan tidak kompeten ini pasti akan mengarah pada keputusan yang lebih tidak kompeten yang merugikan pekerjaan, keuntungan, dan pengembalian pemegang saham. Mengapa perusahaan mana pun mengizinkan eksekutif puncaknya untuk mengamanatkan pengurangan 10.000 pekerjaan tanpa mempertanyakan keputusannya, baik saat ini maupun masa lalu; jelas kredibilitas kepemimpinan/kemampuan visioner/kompetensi mereka dipertanyakan, jadi jika benar demikian, apa yang harus mereka lakukan sebelum dimintai pertanggungjawaban?

Leave a Reply

Your email address will not be published.